助成金・補助金コンサルティング
弊所ではキャリアアップ助成金や人材開発助成金をはじめ、厚生労働省からでる雇用系の助成金や、ものづくり補助金や小規模事業者補助金など経済産業省から出る旬な補助金を既に1億円以上お手伝いしている実績があります。 助成金は毎年3000以上もありますが、助成金によってはすぐに無くなるものもあり、時機を取り逃がすことも多々ございます。
また、細かく内容が変更されたり、新旧の助成金の統廃合が多く、現状の会社に適した助成金が探しづらいものです。生島社労士事務所では様々な情報を日々キャッチアップすることで、お客様に適した助成金を適宜提案することができます。
就業規則作成
70年ぶりの労働法の大改正に伴う「働き方改革関連法」への対応はお任せください。長時間労働の是正や労働時間規制等の見直し、年休付与義務等々令和の法令に則った就業規則の作成が必要になります。就業規則は、経営者さまにとって会社をコントロールするための武器であり、労務トラブルから会社を守る防具でもあります。当事務所では経営者さまの理想像をヒアリングした上で、最大の効果を発揮する就業規則を作成します。
また、企業規模の変化に応じたメンテナンスのご提案など、スポットのサポートも提供しています。
もちろん、就業規則の作成・変更後に行う従業員への周知支援や、労働基準監督署への提出代行もお任せください。
労働保険・社会保険手続
会社は、労働・社会保険諸法令に基づいて、作成・提出しなければならない書類が数多くあります。顧問契約を締結していない会社さまにもスポット対応しております。具体的な業務の流れの中で、「こういった場合にはどういう手続が必要か？」という疑問にも丁寧にお答えいたします。
複雑な手続きを当事務所に委託していただくことは、経営者さまや従業員の時間の節約になるだけでなく、漏れ・抜けの防止にもなります。効率的な企業経営のためにも、ぜひ当事務所のサービスをご利用ください。
なお、当事務所では「電子申請」を導入しておりますので、スピーディーな対応が可能となります。また、お客様も従来のように申請の都度押印するなどのお手間も不要となります。
給与計算
法令や就業規則等に基づく賃金の適正な計算や、社会保険料や税金の適正な控除など給与計算は難解な要素が多く、またミスしやすい作業でもあります。
労働・社会保険と給与計算のプロである社会保険労務士にアウトソーシングしていただくことにより、様々なメリットがあります。
・人件費のコストダウン
・営業・生産部門への集中
・法改正への対応
・間違いの無い正確・迅速な計算
・社内外への個人情報流出の回避